Recursos Humanos e Recrutamento
Use informações empresariais como apoio a pesquisas de mercado, mapeamento organizacional e conferência de dados declarados em processos de RH.
Exemplos de uso
- Mapeamento de empresas
- Pesquisa por setor
- Benchmarking
- Pesquisa regional
- Identificação de empresas-alvo
- Conferência de empresas informadas em currículos
- Consulta cadastral de empregadores e prestadores
- Organização de informações para processos internos
O tratamento de dados pessoais e qualquer finalidade relacionada a pessoas deve observar as bases legais e regras aplicáveis, incluindo a LGPD e as regras trabalhistas pertinentes.
Nível 4 — dados controlados
Usos que exigem análise e liberação específica
Estes usos envolvem dados pessoais e, em parte, dados de maior sensibilidade. Não são liberados automaticamente: dependem de contato, análise de finalidade, base legal aplicável, aprovação e contratação específica.
- Validação de perfil
- Conferência de informações declaradas pelo candidato
- Verificação de vínculos societários e de administração
- Consulta de antecedentes, quando houver base legal e finalidade compatível
- Apoio a processos de triagem e integridade
OUTROS SEGMENTOS
A plataforma atende muitas outras áreas.
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